Kinderpfleger*in bzw. Sozialassistent*in bzw. SPA (m/w/d) im Kindergarten

Festanstellung Vollzeit

Sie möchten mit Kindern die großen und kleinen Wunder unseres Alltags erleben? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir suchen für unseren FRÖBEL-Kindergarten Zollvereinstraße in Essen (Katernberg) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Kinderpfleger*in bzw. Sozialassistent*in (m/w/d) in Vollzeit mit einer Arbeitszeit von 40 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Über unsere Einrichtung

Unser Kindergarten bietet 115 Kindern einen spannenden Betreuungsplatz, der dazu einlädt in die Geschichte des Bergbaus einzutauchen. Die Schwerpunkte des Kindergartens sind Bauen, konstruieren & Technik sowie MINT. Die Kleinsten forschen im U3-Bereich in der Forscherecke und die Großen im Forscherraum oder in der neuen Wasserecke. Aber auch draußen gibt es allerhand zu entdecken. Wir beobachten Bienen und andere Krabbeltierchen und erforschen deren Zuhause mit Hilfe von Endoskop Kameras.

Getreu dem Standort der Kita findet sich das Thema „Zeche Zollverein“ in der Innen- und Außengestaltung wider: Jedes Kind hat eine eigene Grubenkaue, um die Buddelhosen aufhängen zu können. Es gibt einen riesigen begehbaren Grubenhelm, der Platz für pädagogische Angebote wie Lichtinszenierung und Bilderbuchkino bietet. Getobt wird auf dem Außengelände nicht nur auf einem einfachen Kletterturm, sondern auf einem Förderturm.

Weitere Informationen und Impressionen finden Sie unter: https://zollvereinstrasse-essen.froebel.info

Qualifikation

• Sie sind staatlich geprüfte*r Kinderpfleger*in bzw. Sozialassistent*in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.

• Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.

• Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z. B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.

• Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen.

Vergütungsrahmen

• einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,

• unseren FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet, 

• jeden Monat bis zu 220 Euro Inflationsausgleichsprämie von Juli 2023 bis Februar 2024 und ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%, 

• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei, 

• monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die FRÖBEL BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro), 

• ein Dienst-Tablet zum Start (auch zur privaten Nutzung), 

• 733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-FRÖBEL-Curriculums in den ersten sechs Monaten, 

• eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,  

• eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,  

• interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten zur Koordinator*in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,  

• professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 

• Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen, 

• bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Ticketsprinter. 

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.